疫情管控期间企业员工工资如何计算
10月份运城市因疫情管控导致员工不能正常上班，现企业按当地最低工资标准发放工资是否合理？员工居家办公按照最低工资标准发放是否有违规情况？运城市是否有疫情管控期间员工工资计算标准的相关文件？运城市人社局回应关切：
经核实，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电【2020】5号），其中规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。”若有异议可申请劳动仲裁。
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