永济以信息化推进组织工作科学化

去年以来，永济市委组织部积极探索新形势下“数字组工”模式，把数字技术应用到组织核心业务工作中，打造“数字组工”平台，以信息化推进组织工作科学化。

优化“资源网”，构筑干部人才“蓄水池”。打造了集“数据采集、信息维护、研判分析”等功能于一体的干部智能综合管理系统，推动该市机关、事业单位、村（社区）干部信息数据“一库融合”，为精准识别干部和全方位、立体式了解干部夯实数据分析基础。在不涉密的基础上，将各类独立信息库连贯打通，如原有公务员管理、工资审批、档案数字化系统等独立信息库进行分类归整，一体推进，加大信息流通渠道，整合各类信息资源。同时，通过建立大数据系统，以干部数字档案为基础，将干部主体身份信息、社会关系、奖惩情况采集入库，为干部队伍管理提供精准翔实的数据支撑。

织密“信息网”，建立识人选人“精准度”。“现在，只需点几下鼠标，触几下平板，既能掌握全市干部的总体情况，又能精准调取每个人详细信息”。借助智能搜索、人员提示信息、数据分析汇总等功能，对涉及干部信息进行比对测算，形成年龄梯次、学历结构、政治面貌等6个维度图表，直观展示干部队伍年龄分布梯次性、男女比例平衡性、学历结构需求性等，分析掌握干部队伍变化趋势、领导班子结构状况、近3年考核等次等，为抓好干部队伍精准调控提供有力支撑。

筑牢“安全网”，搭建成长成才“大舞台”。坚持网络安全与信息化建设同步规划、同步建设、同步使用。截至目前，已累计入库6700余人，包含市管干部、市直干部、镇（街）干部、村（社区）主干（书记），全面实现数字化建设“四级”全覆盖，为实现数据信息互联互通、快捷查询等奠定良好基础。依托干部调整智能辅助功能，抓取拟提拔和职级晋升干部所熟悉专业、擅长领域、简历信息，分析干部人岗相适度和专业匹配度，确保人尽其才、才尽其用，为永济市委决策当好参谋助手。

（张爱娜）