河津高质量发展“柔性引才”

今年以来，河津市认真贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面深化省校合作，完善人才引育机制，提升人才服务效能，为经济社会高质量发展提供坚实的智力支撑。

该市完善“柔性引才”体制机制。围绕“引育留用”出台相关政策，积极营造识才爱才敬才用才的环境。鼓励用人单位柔性引进人才，加大奖励力度，鼓励企业多形式引才。立足管好、管活人才，形成“不求所有、但求所用”的人才使用理念。

探索“柔性引才”创新渠道。创新思路、丰富方式，通过技术咨询、聘请顾问、“星期天工程师”等形式，拓宽渠道，引进更多“候鸟式”人才，努力把各类高层次人才吸引过来、集聚起来、使用起来。目前，该市通过实施万名博士引进专项行动、银龄人才引进返聘行动，为企事业单位引进博士、副高级以上人才，返聘退休高层次医疗卫生人员到3家医院开展学术讲座、教学查房，充分发挥“传帮带”作用。

搭建“柔性引才”服务平台。鼓励企业柔性引进高精尖人才，主动对接高端团队和精英人才，构建高效开放、联系紧密的产学研合作体系，柔性引进高校专家等高层次人才、与高校共建实训基地。高标准打造人才公寓和人才驿站、配套人才周转房。设立“人才绿色通道”和人才窗口，推行人才开办企业半日办结制。针对高新技术企业发展、科技创新平台建设、重大关键技术攻关等设立奖金，进行大力扶持，不断激发企业创新活力。

（薛俊杰）