| “农村就是一个大课堂，在这里我能开眼界、长本事、增历练，使自己尽快成长起来。”2020年5月2日，运城市临猗县三管镇西姚村党支部书记姚欢这样说。姚欢此前是临猗县委办公室干部，在此次临猗县的干部“墩苗”计划中被选中到农村一线担任党支部书记。 同他一样，临猗县共有49名机关年轻优秀干部到农村任党支部书记。
为进一步改善农村党组织书记队伍结构，提升党组织书记队伍的战斗力和创造力，有效解决部分基层党组织“无人可选，有人难选”问题，实现组织增活力、干部受锻炼、群众得实惠的“三赢”效果。 临猗在干部培养中启动“墩苗”计划，择优选派机关事业单位年轻优秀干部到农村担任党支部书记。
在“墩苗”干部人选上，临猗县按照“优选计划”年轻后备干部优先、党务干部优先、农口干部优先、农学专业干部优先、有乡村工作经历干部优先的“五优先“原则，把高学历、有潜力、有能力的年轻后备干部选出来。 各乡镇党委根据任职村实际，细化制定选派干部任期目标、年度目标和工作职责。 要求选派干部到村工作后，组织党员学习一次党章，走访一遍老干部、党员、群众代表、贫困户，记好一本“民情日记”，撰写一篇产业发展调研报告，制定一个集体经济发展规划，坚决扛起农村发展“领头雁”职责。 截至4月15日，选定的49名干部经过农村党建、乡村振兴、集体“三资”管理、集体经济、村级治理等专题培训后已全部到岗任职。
“枫叶经霜红，幼苗风里壮。让年轻优秀干部到农村任党支部书记，就是让他们多经历‘风吹浪打’、多过手‘麻缠难急’，真正墩出经验、墩出能力、墩出心态，在今后打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫，学到真本事。”临猗县县委书记于鹏飞说。 |
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