| 近年来，夏县坚持把选调生培养教育工作作为建设高素质干部队伍的有效途径。 在日常管理、教育培养、实践锻炼上精准发力，教育引导选调生主动在基层一线“蹲苗”成长。
注重以“严”为先，强化日常管理。 从严日常管理，动态建立信息库，为夏县47名选调生建立成长档案，准确掌握成长轨迹，持续强化跟踪培养，树立规矩意识，规范行为习惯； 坚持精准化管理，推动选调生工作与大学生村官工作有序衔接，先后选派17名选调生到农村担任党支部书记助理，定细培养计划，落实教育措施，鼓励其安心在基层踏实干事。
注重以“学”为本，强化教育培养。 坚持把牢选调生教育培训的主攻方向，实行“导师传帮带”培养，帮助选调生提高本领； 坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，定期对选调生开展政治理论、脱贫攻坚、乡村振兴等专题培训，提升其专业化能力素质。
注重以“干”为要，强化实践锻炼。 坚持把基层一线作为选调生培养的“练兵场”，对新录用选调生工作满3年的，夏县委组织部结合选调生所学专业及职业专长，每年有计划地选派一定数量的选调生到脱贫攻坚、基层党建、综治维稳等重要岗位上挂职锻炼、跟班学习。 同时，加大选调生选拔使用力度，切实将政治过硬、实绩突出、作风扎实、群众公认的优秀选调生逐步提拔到领导岗位。 |
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