运城市委推进三基建设 加快城市振兴崛起

　　运城新闻    记 者：运城市委四届三次全会通过的《行动方案》对“三基建设”提出了明确要求，市委组织部将采取哪些措施全力推进？

　　于鹏飞：“三基建设”是省委、运城市委部署的一项重要工作。运城市委组织部把“三基建设”摆在重要位置，作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育的重要抓手。一是凝聚思想共识。认真落实“四大讲、四增强”工作要求，压实支部主体责任，教育引导党员干部将“三基建设”各项举措融入日常、引向深入。二是做好重点结合。将“三基建设”与抓党建促脱贫攻坚紧紧结合在一起，通过解决“三基建设”核心问题，实现基层组织全面加强、基础工作全面进步、基本能力全面提升，确保如期实现脱贫攻坚各项工作目标。三是推动示范引领。制定“三基建设”三年行动计划与2017年10个专项行动，力争在各领域建立1000个示范基层党组织，充分发挥示范基层党组织以点带面、典型引领、带动辐射作用，推动“三基建设”在运城生根发芽、开花结果。

　　记 者：运城市委四届三次全会确定的战略目标对干部队伍建设提出了更高要求，市委组织部将采取哪些措施加强干部队伍建设？

　　于鹏飞：运城市委组织部始终坚持从严治党、从严治吏的决心和指导思想不变，坚决落实市委四届三次全会要求。一是坚持“五看”干部选人用人导向。按照长期看干部、在关键时刻看干部、从日常生活中看干部、从群众口碑中看干部、用发展变化的辩证观点看干部的“五看”选人用人导向和办法，紧扣运城振兴崛起事业需要配强班子、建好队伍。二是激励干部干事创业。落实好推进领导干部能上能下、激励干部担当作为干事创业等制度规定，让那些既干净又干事的人能够心无旁骛施展才华、脱颖而出。三是深入贯彻“四个不能用”。严格按照市委要求，在干部选任中落实“对党不忠诚的干部坚决不能用、缺乏激情的干部坚决不能用、缺乏责任心的干部坚决不能用、缺乏落实精神的干部坚决不能用”的工作要求。

　　记 者：考核工作的激励约束作用对于营造良好的干事创业环境至关重要。市委组织部将如何加强考核工作，更好地发挥考核“指挥棒”作用？

　　于鹏飞：运城市委组织部将进一步加强规范考核办法和考核目标的落实，形成三项制度。一是日常督察制度。按照市委制定出台的《运城市年度目标责任考核工作日常考核办法》，建立“月监测、季约谈、实地督察、半年通报、预警督办”动态管理机制，定期对指标落后单位进行督察指导。二是分析研判制度。对指标完成情况不“唯排名”，重点研判指标进度情况和工作质量，更加客观地分析研判各县（市、区）和各单位完成任务的情况。三是定期通报制度。对指标完成落后的单位和责任人及时进行批评、约谈，指导考核单位发现工作问题、形成解决方案、完成年度任务。