市中心医院“凤还巢”计划高层次专家签约聘任仪式启动

　　运城市中心医院“凤还巢”计划

　　高层次专家签约聘任仪式启动

　　首批引入25名专家，3年内柔性引进人才100名左右

　　运城市中心医院院长高萍为特聘专家王东文颁发聘书。 周会鹏 摄

　　（记者 张乃月 廖旌汝）2月24日，运城市中心医院召开“凤还巢”计划高层次专家签约聘任仪式，首批引入了25名具有国家级专业技术水平的高层次专家，为医院发展提供智力支持。

　　经过70年的建设发展，运城市中心医院已成为集医疗、教学、科研、预防、保健和康复为一体的综合医院。作为山西省区域医疗中心、运城市的一家三级甲等医院，该院承担着运城13个县（市、区）530万人口疑难危重症患者诊治的任务，并辐射晋陕豫黄河金三角区域。然而，由于学科发展还不平衡，处置急难危重症能力亟待提高。在全省深化人才发展体制改革的大背景下，实行更加开放、更加有效的人才政策，引进高精尖卫生人才不仅是医院长足发展的关键，也是新时代发展的要求。

　　在今年的工作计划中，该院把引进人才和智力工作摆在重要战略位置，通过创新方式，拓展多样化柔性引才引智渠道，计划3年内引进人才100名左右。同时，加大经费投入力度，建立人才薪酬激励机制，开辟人才招聘绿色通道，拓展人才职业发展空间。该院还提出了“全面质量提升计划”，即用3年时间，从管理、技术、服务等方面，系统全面地提升质量，提高医院的核心竞争力。

　　此次首批引进的25名专家多以运城籍专家为主，但并不限于运城籍的优秀人才。他们均是业界翘楚，专业涉及泌尿、神经、病理、皮肤、生殖医学、重症医学、胸外、胃肠、核医学、口腔颌面外科等多个方面。此次合作，不仅为该院带来了一流的技术、先进的理念、良好的医德，而且实现了优势资源下沉，解决了老百姓看病难的问题。

　　“在‘凤还巢’计划中，我院要营造良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”该院院长高萍介绍，在人才引进中，该院不拘泥于仅仅联系学识渊博、大医精诚、桃李满天下的大腕专家，还着眼于技术精湛、发展潜力巨大、精力旺盛的中青年行业技术骨干；在专业引进方面，不仅限于临床专业，护理、医技、管理等也都有所涉及。具体合作中，该院采用灵活多样的合作方式，涉及手术、门诊、查房、教学、科研课题、学术讲座、新技术推广等内容，不限形式、但求实效，旨在架起与优秀团队、前沿学科、一流高校、标杆医院交流沟通的桥梁，创造追随国内先进医院管理、医学技术前行的通道，实现医疗质量提升、运行效能转变、员工快速成长、医院持续发展的目标。

　　山西医科大学第一医院副院长王东文在首批签约专家的行列中，他说：“运城市中心医院‘凤还巢’计划的实施具有创新意义，一方面将人才弹性引入，促进了自身的内涵建设和学科发展，另一方面，作为在外工作的运城人，我非常荣幸能为父老乡亲和运城医疗卫生事业贡献力量。”

　　（责任编辑：吴琪萌）