平台造就人才 散文 垣曲 文哲

古人云“酒香不怕巷子深”，但是在当今这样一个信息量极大的社会里，一个人仅仅有才华的话，怕是很难被社会发现的。所以，这个人想脱颖而出就应当借助平台的帮助，多多利用平台的力量充分展现自己的才华，让自己为更多人赏识，才能更好地实现自身的价值。

韩愈在《马说》中写道：“世有伯乐，然后有千里马。”讲的是这样一个故事，有一匹马因卖不出去，主人便邀请伯乐去赏马。伯乐围着他的马走了几圈，拍一拍它，点点头，离开时又回头看了一眼。没想到的是，想买这匹马的人接踵而至，最终那匹马以高价卖出。以此不难看出平台对于人才的重要性。伯乐就是马的“平台”，不需要他交口称赞，只需几个动作、几个眼神，他面前的马很可能就身价不一样了，待遇不一样了，驰骋的天地也大不一样了。

如今各大电视台的选秀节目也是很好的平台。届时邀请成名已久的“圈内前辈”们对参与节目的新生代艺人进行评价，让新生代艺人获得更高的人气，吸引更多的粉丝，让他们快速成长。有很多广告在宣传时，特别注重介绍商品的平台。比如衡水老白干的广告词，强调它是1915年巴拿马万国博览会唯一金奖白酒。这显然是在借“万国博览会”这一平台衬托酒的品质不凡，让很多不识老白干的人也跃跃欲试，这无疑是让它进入寻常百姓家的极好途径。如今，招聘人才，人们首先会看应聘者毕业的院校，北大、清华的光环就不用说了，重点“985”等就足以让人们对他另眼相看，迫不及待想要引进。引进后又特别关注，想给予他重要岗位，期待他做出重大贡献。所以，不要说平台不重要。无论是人还是物，要想少走弯路，少耗光阴，尽其才尽其用，实现自身的价值，都离不开平台的效应。

一片沃土，能让一棵好苗子长成栋梁之材；一个好的平台，能将人才的光芒绽放到极致。这其中蕴含的就是“平台造就人才”的道理。

反之，即使水平不低的人由于缺乏良好的平台呵护与驾驭，也易成为凡夫俗子。有位曾经获得全国主持人大赛冠军的名人曾坦言：“当我离开电视台独自单干时，之前那些赞美与荣誉突然之间全都消失了，我被捧得有多高，也就摔得有多惨。我恍然大悟，之前的成就有不少是来自平台的馈赠。”由此可见，平台对于人才的重要性。如果说平台是舞台，人才是舞者，那么越好的舞台越能给予舞者更合适的舞台美术，成就更完美的舞蹈作品。而没有平台则像是在黑夜里舞蹈，再美也只有斑驳的路灯零星地照亮了你，人生的光芒被遗憾地掩藏。

有人说：“珠穆朗玛峰是世界最高峰得益于青藏高原这个平台。”但别忘了，如果珠穆朗玛峰仅仅是很有限的高度，那它永远也无法成为世界最高峰。同理，当人才足够强大之时，较好的平台才具有更好的烘托作用。

所谓平台就是供人们施展才能的舞台，为操作方便而设置的工作平台指计算机硬件或软件的操作环境，通常也泛指进行某项工作所需要的环境或条件，如科技推广站即为农民学习科学知识、获取市场信息而提供的平台。在职场中打拼的每个人，都深知平台的重要性，平台为个体展现才华提供了不可或缺的舞台。记得在乔家大院中，有这么一出戏，一个叫孙茂才的人投奔乔家后，帮助乔家成就伟业，后来因为个人恩怨被赶出了乔家。于是，孙茂才想借乔家的对手钱家扳倒乔家，钱家对孙茂才说了一句话：不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你！

这句话说给当下的年轻人听，可能不太会被接受，因为现在讲究的是创新、创造、创业，年轻人更愿意为自己的理想付出，不愿为他人做嫁衣。但是在笔者看来，无论打工或是创业，其实都需要平台，无非是平台的形式、大小有所不同而已，其本质并没有区别，正确理解何为平台，如何与平台融合，是每个梦想成功者的必修课。

由此可见，平台对于个体而言的重要性。平台对于个体的意义，其主要表现在为个体创造生存条件、提供资源和学习储备、降低风险并帮助创业者获取成功。

纵观平台与个体的关系，不难看出，平台与个体之间，相辅相成，但也并不绝对，这个主要体现在两个方面，一个是平台方面，一个是个体方面，关键取决于平台与个体发展方向与提升速度是否保持了一致和同步。主要表现为二者相辅相成、各取所需、互建舞台、相互提供保障以及资源整合。

个体与平台之间，有着错综复杂的相互作用关系，个体若想基于平台有所发展，必需要摆正对平台的认识，包括对平台的价值分析、判断力等，清晰的认识个体对平台的所需以及为平台发展所要做的贡献与付出。要摆正对平台的认识，必须把握好投入努力、正确利用、懂得尊重、衡量权重以及树立有我即平台的理念等五个方面的关系。

平台之所以称为平台，因为它提供了一种把个体知识、经验、潜质展现出来的能力，使个体通过平台更好的实现个人目标和价值，很多成功的个体都在庆幸或是感激自己选择了好的平台，事实上，平台的价值不仅在于选择还在于利用。如何有效利用平台，大凡成功人士都善于借鉴以下五种办法：

一是提升自我。个体在好的平台上可以得到快速的能力提升，因为好的平台会为个体提供充足的资源，例如：资金、学识、机遇、人脉等，有些资源可以增长见识，提高业务能力水平；有些资源可以拓宽人脉，增加机遇。很多时候平台决定了个体的高度以及后续的发展空间，无论是个体最终想留在平台发展还是迈向更广阔的平台，眼前都需要不断结合平台资源，努力提升、加强自我能力，只有这样才能有自信站在平台的顶端或是跨越到更高的平台。

二是融入集体。优秀的平台中一定具备优秀的个体，平台再大再优秀，也不可避免个体的利益或发展方向与平台未来的发展方向产生分歧、冲突的现象。面对上述现象，笔者认为无论出于何种原因，既然选择在平台上发展，就表示当前对平台是认同的，这时需要融入平台，积极响应参与平台的任务、活动，与平台一起发展，恪守职业精神，在本职工作和有效工作时间内，把单位和工作放在第一位。至于自我能力提升部分可以放在业余时间进行。

三是推动进步。平台与个体是相辅相成的，个体的进步会推动平台的进步，平台的发展也会带动个体的发展。随着社会的发展，每个人都变得现实，讲究双方得到的利益是等价的，对于平台与个体也需要互相推动、进步，平台为个体最大限度的提供资源，使个体完成任务为平台带来利益。同样的个体也需要具备资源的整合能力，用见识与能力去实现这一目的，以得到重用，获得更多的资源，从一定程度上来讲，双方牵制在这种互相推动进步的关系上。

四是懂得坚守。在有效利用平台之前，一定要认清自身与平台的能力，哪些是自己带来的，哪些是平台赋予的。笔者见过太多在当前平台小有成就，跳到其它平台或从零做起的个体，最后以失败告终的现象，因为术业有专攻，真正的综合型全能人才实在是太少。当遇见适合自身，且具备发展空间的平台，一定要抓住机会，懂得坚守，也许过程中会经历成长痛，但“剩者为王”的例子不占少数，他们既得到了平台的认可，也在认可与培养中提升了自己的能力。

五是共创共赢。平台与个体是相互依靠、相互影响的命运共同体，平台的成功与否关系到每个个体的切身利益，很多时候，在平台中发展需要拥有一个共同的观念，即个体与平台共同发展，平台成就个体、个体成就平台，两者缺一不可。作为个体需要认可平台的文化、价值、发展目标，与单位共进退。同样作为平台需要尊重个体，给其应有的发展空间、机遇及基本能力。过程中不断磨合，增加彼此的了解及认同感，做到同心同欲、共创共赢。

由此可见，平台对于个体的作用与价值是十分重要的，曾经以为，是金子总会发光，只要有才华且努力在哪里都可以发光发热，但却忽略了周围的环境，也就是平台的重要性，没有平台的承载、展示，很多闪光点是无法全部释放出来的。当我们功成名就之后，在强调、纠结自己为平台付出很多时，不妨

回头看看平台曾给予你多少支撑、试错的机会。所以，不论你身处哪个平台，都要尽自己最大的努力，放下浮躁、沉淀自己，将自己的潜能和价值最大化。

有句老话叫，“认识你自己。”有自知之明的人，对自己会有清醒的认知，能够找准自己的位置，不会把平台带来的光芒当作自己的本事，这样的人往往谦和低调有担当，能走得更远。而缺乏自知之明的人，误把平台的影响力当成自己的实力，别人吹捧几句就找不到北。人一旦傲慢就容易膨胀，进而迷失方向，就算能够风光一时，终究也无法走得更远。

记得曾看过这样一句话：“别把平台当作你的能力。你要明白，每个人都是一个个体，离开平台剩下的，才是你的本事。”笔者深以为然。不盲目高估自己的实力，不要高估自己在别人心中的位置，抱有一颗平常心，才能活得坦然、做事从容，才会少一些无谓的烦恼和不必要的损失。

世界上没有一个人是万能的，没有一个人可以只依靠自己的力量就能办成所有的事。一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃；一个人势单力薄，融入团队才能立于不败。大平台固然重要，但只靠平台得到的光环如同昙花一现，能力才是真正的底气。没有哪一个平台是铁饭碗，真正的“铁饭碗”其实是个人的能力，有能力的人到哪儿都有饭吃。

真正有远见的人，都懂得依靠平台成长但不过度依赖平台，对未来保持足够的警惕，不断精进自己的能力，让自己始终掌握竞争的主动权。

记得有个名人曾说过这样一句话：“别把运气当才华，别把平台当本事。有智而气和，斯为大智；有才而性缓，方为大才。”一个人最大的悲哀，是错把平台当本事。

物竞天择，适者生存，从古到今，概莫能外。大凡睿智者往往都特别珍惜当下所处的平台，善于将平台的资源和优势转化成自身的价值和能力，而且非常注重为日后的进一步发展奠基铺路。惟其如此，才是人世间真正智者之所为。