运城市人社局局长李旸就做好就业工作答记者问

苏黎原

疫情防控进入常态化，对就业形势产生一定程度影响。如何做好就业工作，记者日前采访了市人社局局长李旸。

记者：李局长，当前，受疫情等因素影响，一些市场主体受到严重冲击，全市就业形势复杂严峻。市人社局在稳就业方面采取了哪些措施？

李旸：我们人社部门深入学习习近平总书记关于就业工作的重要指示批示精神，坚决贯彻党中央国务院“六稳”“六保”决策部署，全面落实省、市工作要求，上下联动，多措并举，精准发力，全力稳住就业基本盘。

一是抓需求摸底，开展“下基层、转作风、促就业”百企万人问卷调查活动。向大运汽车、亚宝药业、诺维兰汽贸等全市121家重点企业、市内外1.1万余名劳动者，发放调查问卷，开展就业咨询，有效摸清用工需求、培训意愿，针对性强化服务供给，打通政策落实“最后一公里”。

二是抓岗位供给，组织“2022春风行动”山西云招聘——运城专场。全市46个分会场与杭州等地29家企业对接，发布招聘信息168条，提供近6000个招聘岗位，线上线下参与1.37万余人。截至目前，全市开展各类线上线下招聘活动407场，累计发布岗位信息24.94万余条，稳岗留工和返岗复工惠及服务人数1.9万人。

三是抓劳务输出，“点对点”把农民工从“家门口”送到“厂门口”。全市共组织专车410车次，劳务输出转移就业20.29万人。其中，省外输出就业13.43万人，省内市外就业3.29万人，就近就业创业3.57万人。

四是抓服务优化，面向全市推广盐湖区零工市场先进经验。盐湖区零工市场迁建到中银路零工集聚区，为广大劳动者提供更优质服务；永济、河津、临猗、万荣、闻喜等5县（市）结合自身实际新建了零工市场，力争3年内实现“全覆盖”。

记者：李局长，在促进劳动者更高质量就业方面，市人社局有哪些打算？

李旸：就业是最大的民生。只有就业稳，才会民心安。

在促进劳动者高质量就业方面，我们一要继续稳存量、扩增量，增加岗位供给。落实社保“缓、返、扩、补”等政策，支持企业减负稳岗保就业；抢抓市场主体倍增工程重大机遇，千方百计扩大就业岗位供给。

二要抓培训、调结构，提升就业质量。今年全市将开展技能培训3万人，新增技能人才2.1万人，新增高技能人才4000人。

三要抓重点、保底线，加强就业援助。推进青年就业计划，确保2022届我市高校毕业生就业率90%以上。加大对农民工特别是脱贫劳动力外出务工、就地就近就业和返乡创业的政策支持力度，助力乡村振兴。

四要优服务、创品牌，打造就业亮点。实施就业服务质量提升工程，开展“10+N”公共就业服务专项活动，全力做强“永济面工”“绛县月嫂”“舜艺垣柳编”“万荣防水”“平陆焊工”等10个运城特色劳务品牌，扩大品牌影响力，促进劳动者实现更加稳定更高质量就业。

2022年，我们要确保完成城镇新增就业5.1万人、农村劳动力转移就业8万人目标任务，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。