公司内部培训员工的方式有哪些？

一个企业的发展离不开员工的支持，这些员工在工作中的表现将决定着公司的未来。所以为了公司能够更好的发展下去，大部分的公司都会对员工进行一个内部培训，从而使公司在员工培训上取得更大的收获。管理培训这些员工在培训中也能学习到更多的东西。公司在进行员工培训的时候，是需要按岗位培训的，每个公司的部门不一样，岗位不一样，所需要学习的工作技巧与工作知识内容也不一样，所以公司内部内训也是需根据员工所在的不同的岗位来的，比如公司的hr就是需要去学习人力资源培训，公司的销售部门就要专门去学习销售培训等等。



那么公司内训的培训方式有那些呢？
公司内训就是根据公司长远的发展战略目标来的，也是公司培训的需求。公司内训可以分为五个部分：公司培训、部门培训、岗位培训、自我学习、外出培训。

一、公司培训

公司培训就是根据公司内部的培训总计划来实施的，在培训之前还需要了解到公司各个岗位的员工不同的需求然后还把需求整理汇总成一套公司内部的培训总计划，公司培训就是全公司公共部门的培训。

二、部门培训

部门培训就是公司各部门按照前面所提到的公司内部培训总计划来进行的，每个部门不一样，所需要培训的工作职能也不一样，部门培训只要是培训与本部门有关的工作技巧与工作知识，岗位的职责与操作等。

三、岗位培训

岗位培训就是对改岗位的员工进行的一个实际性的工作技能与工作相关知识的培训，并且还能与岗位之间的同事互相交流分享经验。

四、自我学习

员工除了在公司内部培训的课程之外，还需要自己主动对所在岗位的专业知识在进行一个复盘的学习与锻炼，以此来提升自己的工作能力。

现在的大部分公司都非常重视对于员工的培训，一个公司想要发展的好，那么公司的员工就必须是能力足够强的，只有员工优秀了，企业在未来的发展当中才能够更上一层楼。所以，企业的长期发展离不开长期有效的培训，公司的内部培训才是为公司不断输送人才最可行也是最有效的方法之一。