多方保障退休再就业

伏 特

日前，某机构发布老龄群体退休再就业调研报告显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。其中，46.7%的老龄求职者是为了寻求个人和社会价值；19%的是希望发挥所长继续追求职业发展；34.3%的是希望增加收入满足更高层次的消费需求。当前，鼓励老年人再就业不仅是对人才资源的有效利用，更为老年人开启了全新生活。

党的二十大报告指出：健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。鼓励老龄群体参与到工作劳动，无疑有利于缓解结构性就业矛盾。最新修订的《老年人权益保障法》指出，根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，依法从事经营和生产活动，参加志愿服务、兴办社会公益事业等。法律赋予了老年人参与社会发展的权利。事实上，不少老人退休前曾从事专业性较强的工作，甚至发挥骨干引领作用，对他们而言，退休并不意味着职业的终止，他们有能力转换赛道，继续实现自我价值。

因此，为老年人提供发挥余热的机会不仅能壮大行业人才队伍，对行业的承前启后、人才梯队衔接具有重要意义。特别是在不少领域，相比于年轻人，老年人群体更有耐心。从这个意义上讲，老年人再就业并非与青年人“抢饭碗”，而恰恰是人力资源的互补。将老年人放到合适的岗位上，就可能发挥出更大的能量，创造更大的价值。此外，再就业让老年人得以慢慢调整自我，不仅在岗位上贡献价值，继续实现自我，也营造了更加美好的晚年生活。

老年人就业需有切实的激励措施和相应的法律保障。相关部门可建立老年人口就业创业鼓励和奖励机制，适当延长专业技术领域人才工作年限，开发公益岗位，促进灵活就业，对积极推进老年就业的企业给予优惠政策，为老年人提供相对应的培训学习平台等。同时要强化法律保障，进一步完善对老年人就业的法律保护，如制订劳务合同范本，提倡老年就业者和用人单位双方签订规范的劳务合同，明确约定工作内容、劳动报酬、医疗补偿等双方权利义务等。

日前，中国老年人才网上线仅2天就迎来5000多名求职者报名。随着我国逐渐步入老龄化社会，老年就业群体未来将成为劳动力市场的一个重要组成部分。既让老年人安度晚年，又让有意愿的求职者们有机会继续为社会发挥余热，需要多方共同努力。

（据人民网）