河津市“引育用留”人才，打造“筑巢引凤”新标杆

近年来，河津市不断推进人才政策体制改革，强化人才“引育用留”，不断优化人才生态，在“筑巢引凤”留用中打造新标杆。

一是实施省校合作战略。两年来共与清华大学、北京大学、中科院、中央财经大学等140余所高校院所开展合作，共签订协议600余个，共建合作基地近800个，在全运城市乃至全省名列前茅。

二是实施“引才兴津”战略。为阳光集团、炬华新材料、永津集团、腾茂集团等规上企业引进高端人才47名，引进各类高素质人才、高技能人才2600余人；为各学校引回高素质教育人才110余名。

三是实施“育才强基”战略。邀请高校专家指导讲授，培训各单位、企业人才800余人次。利用课堂开展培育，先后开展行业人才培训、执法技能培训等130余场次，培训人数两万余人次。依托合作社现场施教，共培训乡村治理带头人50人，新型经营主体带头人150人，开展农民实用农业技术培训5000人次。

四是实施“服务聚才”战略。出台《河津市支持科技创新若干政策》，两年来为创新科技项目发放专项资金1300万元，不断激发企业创新活力。实施人才奖励制度，每年为引进高端人才、河津拔尖人才发放人才津补贴等100万余元。设立34个“人才绿色通道”和人才窗口，推行人才开办企业半日办结制等服务，不断增强人才荣誉感。