新绛农商银行解决员工“急难愁盼”二三事

今年以来，新绛农商银行党委从员工“急难愁盼”问题入手，深入一线进行调研与走访，全力提升员工幸福指数，激发全员工作干劲。

“小菜园”打造菜篮子文化

5月初，该行党委书记王芳在古交支行调研时，发现该支行的小菜园很有特色。她想，新绛农商银行许多基层网点都有这样的菜园子，如果都能得到充分利用，既落实了习近平总书记“耕地是粮食生产的命根子”的重要指示，又能让员工利用业余时间，打造“菜篮子”文化，增强员工对单位的使命感和责任感。

想到就干，王芳立即在新绛农商银行大力推广古交支行的做法。截至目前，该行基层网点的“小菜园”已经被开发利用起来，各网点的“菜篮子”文化建设也正如火如荼进行。

“职工之家”激发新动力

新绛农商银行有18个网点，由于金融行业的工作性质，网点的员工常常中午无法回家。该行领导班子在北张支行调研中发现，乡镇网点员工住宿问题亟待改善。随后，该行对所有乡镇网点的宿舍进行规整，对床品、桌椅等进行了调整。

休息得到保障，乡镇网点员工的工作效率和工作热情更高了。

“小食堂”提升烟火气

5月9日晚9时，泉掌支行的工作人员在加班期间吃到了食堂精心准备的热乎乎的酸汤面，这是该支行第4次为员工准备的加班餐。像泉掌支行一样，还有11家基层网点的食堂增加了员工加班餐服务。

过去员工上班，一日三餐有保障，但一周时间吃什么，员工心里没有数。为彻底解决这一问题，新绛农商银行党委把餐饮作为后勤保障的重中之重来抓，坚持改善就餐环境，并根据员工饮食喜好，科学制定“一周食谱”，再结合营养学进行荤素搭配，为员工身体“充电续航”。一名乡镇网点的员工这样感慨：“单位就像家一样温馨，不好好工作都对不起这样的环境。”

梁冬 刘维鹏