运城农商银行开办职工子女暑期托管中心

为解决学生暑期“看护难”问题，引导和帮助学生度过一个安全、快乐、有意义的假期，运城农商银行积极探索，充分利用现有资源，针对职工子女推出了暑期托管服务，切实减轻家长负担、解决人民群众急难愁盼问题、促进学生全面健康成长。

托管有需求的职工子女

7月22日上午7时50分，伴随着一声声稚嫩的“老师好”，位于运城农商银行总部三楼的职工子女托管中心正式启航。该行40余名职工大手牵小手走进托管班，将孩子交付志愿者教师手中，然后安心地奔赴自己的工作岗位，开启了一天忙碌的工作。

职工子女托管中心是运城农商银行针对有适龄孩子且假期无人照看的职工打造的一个爱心驿站。从7月初开始筹办，经过半个多月的精心准备，该行在总部大楼三层设置了小学年龄段儿童自习室和幼儿年龄段保育游玩室两个托管空间，针对不同年龄段的孩子设置了经典诵读、作业辅导、游戏舞蹈、书写练习等公共课和特色课程，满足不同孩子年龄特点，适应各层级家长的心理期许。

“职工子女托管中心为我们解决了一个大难题，真是解决到我们的心坎上了。”吕超楠是运城农商银行金融市场部的一名工作人员，同时也是一名军嫂。她的爱人在驻西藏林芝某部队服役已15年有余，平时在完成部队紧张的作训之外，为了孩子的事没少操心，隔三岔五又是电话又是视频。

前不久，吕超楠把7岁的孩子送到了单位新成立的托管中心，彻底解决了夫妻俩的后顾之忧，让他们能够心无旁骛地投入工作。“近几年，孩子平时由爷爷奶奶照看的比较多，随着孩子渐渐长大，两个老人也已经70岁了，再劳烦老人照看有点于心不忍。职工子女托管中心的开办不仅打消了我们职工工作和带娃难以平衡的顾虑，让我们能够安心的工作，还解决了暑假期间孩子的看管问题，让他们也有一个安全、良好的环境可以和小朋友一起学习、娱乐，避免了在家里看电视、玩手机虚度时光的情况发生，真的是让我们员工和孩子的归属感和幸福感得到了提升，为我们办了一件大实事、大好事。”

该行营业部员工徐美娟，主要在柜台负责具体业务办理，所在的岗位可以说是银行的前沿阵地。她的岗位对时间的要求更加严苛。大孩子已经上高中，平时可以独立学习生活，基本不需要她的特别照顾。可老二今年刚上小学一年级，孩子的暑期由谁来照看，让她一度很纠结，直到单位成立了托管中心，终于解决了她的烦恼。

“孩子暑期托管的问题解决后，让我工作起来更加高效、准确。单位贴心细致的服务照顾到职工身心的方方面面。作为一名基层员工，我要更加努力地回报单位，确保办理的每一笔业务都让客户百分百满意。”徐美娟由衷地说。

依靠有“资质”的职工子女

“这些一、二年级的小孩子平时写字坐姿、握笔姿势可以说是各式各样、千奇百怪。在指导孩子们写字的时候，我着重纠正这些错误的姿势，希望通过一个暑期的强化练习，让孩子们养成良好的习字姿势，为今后的学习打好基础。”

银行子弟王婧兰是托管中心的两位志愿教师之一。运师高专语文教育专业毕业的她，尤其擅长钢笔书法。不久前，当行里在职工家属微信群里发出招募托管中心教师的消息后，出于对教育行业的热爱，她主动请缨担当中心的老师。开班以来，她发挥书法特长，悉心指导孩子们练字，期望让孩子们在暑期里得到一份特别的收获。

托管中心的另一位老师马聪慧是王婧兰的运师高专同学，今年刚刚考取陕西一所大学的师范类专业研究生。因为喜欢小朋友，她特别崇尚教师职业，在同学的召唤下，她第一时间来农商银行报到，为孩子们倾心服务。

记者看到在托管中心的课程安排上，每天除课业辅导、兴趣特长之外，更多的内容是舞蹈游戏和各种课间活动。连日来，两位老师带领孩子们唱歌、跳舞，组织各种游戏，让每个孩子都绽放出灿烂的笑容，感受到暑期的轻松与快乐。

运城农商银行工会主席贾军红表示，此次托管中心的开办邀请有相应资历的职工子女任教，能够让家长在放心的同时，感受到农信大家庭的凝聚力和向心力。

为了更多的职工子女

运城农商银行现有职工800余人，在总部工作的有300余人，大部分员工分布在基层网点。首所托管中心的成立方便了总部和周边网点的员工，但对于网点较远的员工还是有很大不便。对此，贾军红表示，行领导班子早已考虑过这个问题，已经着手在辖区其他有条件的营业网点陆续开办职工子女托管中心，逐步扩大服务范围，为更多的员工提供优质的托管服务。

目前，市区信合名都支行、南城支行和理想城支行3个有条件的网点托管中心正在紧张筹备中。据数据统计，各网点职工报名热情高涨，预计8月份以后人数还会大幅度增长。

提升员工幸福指数，解除员工后顾之忧，打造活力员工队伍，凝聚转型发展合力，是运城农商银行一直坚持的“以人为本”员工发展理念。

运城农商银行党委书记、董事长尉海刚表示，职工子女托管中心的开办是该行探索解决职工子女暑期看护难题，为群众办实事、为职工谋幸福、为家属解烦忧的一次有力尝试。


同时，为今后持续开办寒、暑假托管工作积累经验。在运行过程中希望教师志愿者能与主办部门加强沟通交流，及时反馈各项需求，不断丰富教学内容，为孩子们打造一个舒适、快乐的成长空间，让职工幸福感更浓、归属感更强、价值感更足。

来源：运城晚报  记者 杜磊