夏县选人用人监督从“工作圈”向“社交圈”“生活圈”延伸

近年来，夏县坚持政治监督、选任监督、日常监督相结合，对干部真管真严、敢管敢严、长管长严，持续净化全县选人用人环境。

一是在“严”字上发力，坚定不移抓牢政治监督。综合运用任前资格审查、经济责任审计、群众信访举报等措施，严格落实政治素质考察。对苗头性、倾向性问题，及时提醒、函询、诫勉，为领导干部打好思想“预防针”，增强政治“免疫力”。

二是在“准”字上发力，规范流程抓实选任监督。细化“六查”程序，压紧压实部门职责，坚决防止“带病提拔”。同时，结合十五届夏县县委第二轮巡察工作，对10个被巡察单位开展选人用人专项检查，进一步推动干部选任工作规范化、标准化、科学化。

三是在“细”字上发力，久久为功抓好日常监督。充分发挥“12380”举报电话、网络、短信、信访“四位一体”干部监督体系作用，把干部日常监督从“工作圈”向“社交圈”“生活圈”延伸，常态长效筑牢监督“防火墙”。

（王京杰 王泽敏/报道）