人力资源软件一般多少钱？如何购买更便宜？

　　结合企业客户的功能需求不同，以及需要的功能模块不同，人力资源软件会根据实际情况进行功能的调整，因此，企业在选购人力资源软件时所需花费的价格也有所差异。那么人力资源软件的费用一般都是多少呢？在购买人力资源软件时怎么才能更便宜？
　　
　　与人力资源软件价格相关的几个点主要包括：
　　1、按功能模块算价格
　　企业购买人力资源软件的时候，通常都不是全模块进行购买的，往往都是挑自己需要的几个功能模块进行购买。这样的话，购买下来的一套系统是按功能模块来算价格的，需要的功能模块不同，价格也就会不一样，但总体上都会比购买全模块的人力资源软件的价格要便宜。
　　2、员工规模影响价格
　　员工规模也少影响到人力资源软件的价格多少，一般来说员工规模越大，对应的价格会略高一些。这是由于每个员工都会产生一定的人力资源数据，如档案、考勤、绩效、薪酬等等，都会占用一定量的存储资源和网络带宽，在一些员工规模较大的企业需要考虑并发数据量的大小，能够满足突发状况并及时进行处理，以免造成数据传输和存储故障问题，影响正常使用。
　　3、系统付费方式影响价格
　　人力资源软件通常有买断式和周期付费制两种。本地部署的人力资源软件通常是买断制，一次付费以后终身可以使用，这样的购买方式价格就会相对较高。而SaaS部署的人力资源软件可以按周期付费，价格就会相对便宜。
　　由于能够提供人力资源软件的平台很多，因此关于人力资源软件多少钱并没有明确的答案。万宝盛华大中华是全球人力资源解决方案领导者，旗下的人力资源软件广受业界赞誉，如果您有选购人力资源软件的需求，不妨先到万宝盛华大中华官网咨询一下系统报价。