稷山力促到村任职大学生“破茧成蝶”

抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，稷山县坚持把到村任职大学生作为乡村振兴的重要人才资源，着力在培育、管理、使用三方面下功夫，让到村任职大学生经风雨、长见识、强本领，为下一步进入农村工作打好基础、铺好路子。

贴心“育”，学习培训“充电蓄能”。稷山县将聘用到村任职大学生的教育培训纳入干部教育培训规划和农村“领头雁”培训计划，构建三级培训体系。县级培训把方向，采取党校集中培训、优秀村党组织书记现场授课、实地观摩等方式，围绕乡村振兴、“三农”工作、农村党建等方面展开培训，优化大学生知识结构，把稳农村工作“方向盘”。乡级培训重方法，召开业务培训会，讲政策学文件熟业务，补足“核心技能”。村级培训重实践，通过参加村级各类组织活动、旁听村民议事等方式，使大学生熟悉所在村的产业发展、组织建设、基础设施等情况，为到村履行乡村振兴主责主业摸“底子”、明方向。

用心“管”，跟踪管理“把舵扬帆”。帮带有“法”，建立乡镇领导班子成员、包村干部、村党组织书记三类人员结对帮带1名到村任职大学生的“3+1”机制，全方位实时帮带，协助他们解决工作中遇到的问题和困难。严管有“度”，制定到村任职大学生日常管理制度，严肃工作纪律，改进工作作风；每月召开座谈会，听取大学生工作情况汇报，组织委员一月开展一次谈心谈话，对大学生思想状态和作风状况进行“把脉问诊”。厚爱有“家”，第一时间落实大学生生活补贴、养老保险、医疗保险等各项生活待遇，解决食宿、交通等“后顾之忧”，传递“家”一样的关怀和温暖。

大胆“用”，实践磨砺“淬火锻造”。轮岗交流提能，有计划地让大学生在组织、民政、农经等岗位轮流锻炼，全面学习基层各项事务，确保到村工作后能快速度过“磨合期”，成为独当一面的“多面手”。吃劲岗位历练，搭建实践平台，引导到村任职大学生投身到重点工作中去，交任务、压担子，全面提升大学生农村工作经验和应对复杂局面的工作能力。以奖促干增劲，对工作表现良好的大学生，到村工作后优先发展为党员，纳入农村后备干部队伍，符合任职条件的及时依法依规选入村“两委”班子，让“绩优股”有舞台、有奔头、有干劲。

（记者 乔 植）