人力资源服务的主要内容有哪些？

　　如今，很多企业在发展的过程中会将人力资源这块外包给第三方机构，由专业的第三方人力资源公司为企业提供包括人力资源外包在内的服务。那么，人力资源服务的主要内容有哪些？为方便大家了解，下面就让小编来为大家介绍下：

　　1、灵活用工——降本增效&满足用工需求

　　对于企业端来说，使用权与归属权分离下，灵活用工可有效降低用工存在波峰/临时性/季节性企业的用人成本与用人风险。外包模式下，员工的使用权属于用工企业，归属权属于灵工服务商。这样的好处在于可以降低企业淡季的用人成本，在用人旺季时，用工企业可以与灵工服务商签订用人合约，并在度过用人旺季或项目结束后终止合约，较为灵活。

　　2、招聘赛道——猎头，在线招聘逐步成为主流

　　人力资源服务中的猎头，主要服务的是具有一定工作经验的中高层管理人员，他们当前拥有稳定工作以及收入来源但是仍不抗拒更多的求职机会，也称为被动求职者。

　　3、人事代理行业&薪酬福利外包：演化新生，二次深入挖掘客户价值

　　人事代理业务主要为客户代理内部员工部分管理职能，是人事管理的核心业务。用工单位面临各地人事政策不完全统一、人力资源部门用人编制不足等困难，通过将大量事务性、重复性、操作性工作外包给第三方人事代理机构，有助于集约高效地完成人事管理相关工作，减轻人事部门负担，降低企业管理成本，利于企业专注于核心业务，提升核心竞争力。

　　关于人力资源服务的主要内容，小编就先为大家介绍到这里。不同规模的人力资源服务公司，旗下业务范围也会有所不同，小编这里为大家推荐cgp集团，更多服务内容以及方案，感兴趣的用户可以通过CGP的官网来进一步咨询获悉。