运城党校 张智勇：发挥科技创新的支撑引领作用

2023年12月28日，市委五届六次全会暨市委经济工作会议召开，提出2024年经济工作的十个方面重点任务。第一项就是“扎实抓好科技创新”，突出了科技创新在运城经济高质量发展中的支撑引领作用。

党的二十大报告提出，加快实施创新驱动发展战略。科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂，加快实施高水平科技创新，是推动高质量发展的必由之路。我们要在加大科技研发投入力度、打造高水平创新平台、引进培育创新人才中把握科技创新机遇，找准形成新质生产力的发展方向，不断开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势。

持续加大科技研发投入力度

研发投入是科技创新活动的基础和核心，其投入规模占GDP的比重不仅是衡量一个国家和地区科技发展水平、科技活动结构、科技投入程度的重要指标，也体现了经济转型升级进程和高质量发展的水平。

研发投入对经济增长、区域竞争力和创新能力的提升十分重要。高强度的研发投入有助于迅速提升技术水平，以技术创新促进经济增长，提升区域竞争力；较低的研发投入水平将减缓技术提升速度，降低创新对经济增长的贡献。为了提高创新能力、推动经济高质量发展，我们应该加大科技研发投入力度。

加大政府对科技研发的投资力度，创造有利于研发的环境和条件。政府可以发挥财政资金引导作用和乘数效应，通过投资奖补、贷款贴息和税收优惠等措施，将更多的企业、高等研究机构和人才吸引到科技研发中来；政府可以加大对科技研发机构的资金投入力度，提高科技创新补贴标准，提高科技人才待遇，鼓励科研团队的合作和创新；政府还可以加大对科技创新企业的扶持力度，通过建设科技企业孵化器、科技园等方式提供场地和资源支持，为创新企业提供更好的发展环境，推动企业形成多元化、多渠道、多层次的科技创新投入体系。

增强企业的创新意识和能力。企业是科技研发的主体，应该加强科技研发团队建设，提高员工的科技素质和创新能力。同时，企业还应该加强与科研机构和高校的合作，共享资源和知识，推动科技成果的转化和应用。

新形势下，要充分认识加大科技投入力度的重大意义，把科技投入作为战略性投资，以及提高科技创新能力、提升核心竞争力的重要保障，进一步加大政府科技投入力度，引导企业和社会增加研发投入，以科技创新支撑和引领经济结构优化升级。

打造高水平创新平台

打造科技创新平台，就是为创新企业健康成长提供沃土，为建设科技强国、实现高水平科技自立自强提供坚实保障，有助于推动新发展理念落地生根，更好地释放全社会创新潜力、创造活力和发展动力，也是助力传统产业转型升级、塑造高质量发展新动能的有力抓手。

加强理论研究。科技创新平台建设既是实践问题，也是理论问题，具有重要的时代特征，同时也有其自身规律和特点，需要系统谋划，统筹推进。要科学研判创新平台建设过程中的薄弱环节，明确创新平台建设的重点内容，找准基础研究与应用研究的方法路径，集结科技创新力量，充分发挥创新平台在技术攻关与推广、科技成果转移转化、产业培育与发展等方面的重要作用，展现企业在实现科技创新方面的引领带动作用。

深化融通链接。学习借鉴太原“晋创谷”经验，依托企业主体地位，构建协同高效、紧密结合的创新联合体，促进各科技创新平台耦合联动，实现科技创新平台与各类创新资源有机链接，优化资源配置，实施功能调整，打通创新链各个环节，形成从创新研究到应用开发再到市场转化的稳固链条，促进创新链、产业链、资金链、人才链“四链融合”，推进新业态新经济新产业发展壮大。

着力引进培育创新人才

习近平总书记在党的二十大报告中指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。我们要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。其中，“拔尖创新人才”是推动科技创新、引领产业革新的核心要素，是人才资源中最关键、最稀缺的顶尖部分。

根据需求导向，实施精准引才。坚持把运城经济社会发展的实际需求作为人才引进的首要原则，变“大而全”为“精而细”，切实做到精准施策、靶向发力。通过全面了解企业在转型升级和科技创新中遇到的“人才瓶颈”，摸清企业需求，积极对接各知名高校，搭建企校合作桥梁，帮助企业精准引进人才。

着眼提质增效，实施精心育才。着力构建全周期的创新人才培育体系，依托现有创新平台，整合集聚高校、企业、培训机构、创新载体等资源，打造全市综合的人才服务平台，逐步实现产学研“一体化”、校企对接“订单化”和人才平台“多样化”，为各类人才创新引路、创业赋能。

立足用心服务，实施精诚留才。政治上重视。定时召开优秀企业及企业家表彰大会，切实营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。经济上保障。不断完善资金投入体制机制，为人才提供坚实的物质支撑，用真金白银、真心实意留住人才。生活上关心。关心人才的成长、学习与工作，在奖励、提升、表彰等各个方面切实考虑人才的现实需要，以更加完善健全的激励机制解决人才的“急难愁盼”问题，让各类人才留得住。

（作者单位：运城市委党校）