国企职工工资改革人社部表示近快出台实施意见

近日，中央全面深化改革委员会第一次会议召开，审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。

对于国企工资改革，会议是怎么说的？

会议指出，改革国有企业工资决定机制，要坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向，建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。

国企薪酬改革会往哪些方向走？

听听专家怎么说！

虽然文件内容尚未公开，据国企改革重组专家介绍，结合与诸多国有企业的深入接触了解，认为国有企业的工资决定机制改革应该体现以下四个方面：
一是改革国有企业工资总额决定机制。
结合国有企业的功能定位和分类，分类实施改革。坚持和完善工资与企业经济效益和劳动生产率挂钩的机制，逐步扩大竞争性国有企业工资决定自主权，健全平等协商确定机制。

二是指导国有企业深化内部分配制度改革。
进一步落实国有企业内部分配自主权，由企业参考劳动力市场工资价位，结合市场竞争程度和企业经济效益，根据岗位职责和绩效贡献自主确定不同岗位人员工资，增强关键岗位和核心人才的薪酬竞争力。 在此形势下，国有企业将有更多的工资决定权。
三是加强和改进国家对企业工资收入分配的宏观指导。

加快建立全国统一的企业薪酬调查与信息发布制度，完善工资指导线制度，通过发布劳动力市场工资指导价位、行业人工成本等信息，为国有企业根据市场竞争需要合理确定职工工资及其增长水平提供信息支撑。 这表明了国企的工资将走向透明化，各个工作单位之间的工资差距将逐渐减小。

四是根据“1+N”的国资国企改革的政策精神，深入推进相关改革。

除了完善工资性的激励措施，还应该逐步构建其科学有效的中长期激励体系。  

越看越激动！

人社部曾表示：尽快出台实施意见！

2017年12月28日，人社部有关负责人在全国人力资源和社会保障工作会议上表示，2018年要尽快出台实施国有企业工资决定机制改革意见，深化国有企业负责人薪酬制度改革，积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点。

国企工资上调后，3698万职工有福了！

来自财政部企业司的数据显示，截至2013年年末，全国国企职工人数3698.4万人。其中，中央企业1762.9万人，地方国企1935.5万人。

除了这些，还有一个好消息：
普通劳动者的合理收入更有保障了！
国企研究专家、中国企业研究院执行院长李锦表示，相关表述中“同劳动力市场基本适应”和“劳动生产率挂钩”这两部分内容针对性非常强，其目的就是为了保障普通劳动者通过劳动获得合理收入。
李锦认为，过去的国企分配制度改革，主要强调的是对国企管理者的工资形成机制进行改革和按股分配进行改革，对于国企工人和劳动者薪酬的关注则不多。这导致国企管理人员和普通职工之间的薪酬产生了较大的差距。此次强调这两点，就是要再次确认以按劳分配为主的分配制度，从而调动广大职工的积极性。