运城市温暖退职村(社区)“两委”干部

为做好换届后退职村（社区）“两委”干部关心关爱关怀工作，近日，我市提前谋划、创新开展“七个一”暖心行动，确保退职干部离岗不离党、离任不离心、退位不褪色。

开展一次谈心谈话。由包乡镇（街道）县级领导和乡镇（街道）党（工）委书记对退职村（社区）“两委”主干，乡镇（街道）党（工）委副书记、包村（社区）领导、组织委员对其他退职“两委”成员进行一次逐人面对面谈心谈话，让退职干部切实感受到组织关怀。

组织一次走访慰问。乡镇（街道）包村（社区）领导带领新任“两委”班子成员对退职干部进行上门家访慰问，并建立“突发事件、家庭变故、矛盾纠纷、生病住院、红白喜事”“五必访”工作制度。

举办一场荣退仪式。以乡镇（街道）或村（社区）为单位集中举办，组织退职干部、新任干部、党员代表、群众代表参加，通过佩戴党徽、赠送书籍、颁发证书、发表感言等形式，勉励其继续发挥先锋模范作用。

制作一份履职印记。对任职年限较长、工作成效明显的退职干部，制作能反映工作年限和实绩贡献的荣誉证书，以图文并茂的方式再现离任干部的工作风采，增强履职成就感。

聘任一批治村顾问。安排退职干部与新任干部结对，传授经验、指导成长，聘任德高望重的退职干部为治村顾问，建言献策、发挥余热。引导退职干部担任党建指导员、专职网格员、“三务”监督员等，认领环境卫生、治安巡逻、纠纷调处等公益服务岗位。

赠送一份健康礼包。建立离任村（社区）“两委”主干健康档案，由乡镇（街道）党（工）委组织乡镇（街道）卫生院为其进行免费体检，积极协调医保政策落实方面的困难和问题。

组织一次技能培训。协调县（社区）人社局职业能力建设服务中心，组织开展职业技能培训和创业培训，让退职干部学得一技之长，提高创收能力。

邢智轩/报道